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    首页 解决方案 劳动关系三位一体
    解决方案/Solution
    劳动关系三位一体
    背景概述

    为了构建和谐劳动关系,促进劳动关系协调、劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作的开展,人力资源和社会保障部先后下发了《关于推进劳动保障监察网格化、网络化管理工作的指导意见》、《关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见》)、《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》等文件,提出了推进劳动关系三位一体信息化建设要求。

    背景概述

    为了构建和谐劳动关系,促进劳动关系协调、劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作的开展,人力资源和社会保障部先后下发了《关于推进劳动保障监察网格化、网络化管理工作的指导意见》、《关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见》)、《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》等文件,提出了推进劳动关系三位一体信息化建设要求。

    建设目标

    实现数据大集中管理下的“劳动监察、劳动仲裁、劳动关系”三位一体,实现基础数据管理的三位一体、公共服务业务经办到监管决策的三位一体业务协同、劳动关系与社保、就业三位一体的数据共享,促进劳动关系各业务经办规范化,提升经办管理水平和公共服务能力。

    总体架构

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    实现功能
    • 劳动监察

      主要包括全程网上办案(受理登记、立案、调查取证、案件处理、案件执行、结案)、离线笔录制作、网上书面审查、手机APP移动审批与执法、双随机执法(日常巡查,专项监察)等。

    • 劳动仲裁

      包括案前调解、案件受理、案件审理、绩效监督、统计分析等功能,可根据庭审案号、时间、申请人、被申请人、结案方式等条件进行迅速的检索、统计,实现仲裁办案信息共享、动态监管。

    • 劳动关系

      包括劳动工资管理、劳动用工备案管理、集体合同管理、查询统计和网上申报管理。

    • 应急指挥

      包括案件响应、指派、办理、反馈、办结等流程环节,可实现与110应急联动平台、12333等的无缝对接。利用GIS技术实现信息查询、企业预警等功能;指挥中心对预警信息进行分析和委派处理;通过技术和业务手段对预警任务的处理进行跟踪和反馈。

    • 移动执法

      移动终端可结合指挥中心,进行立案审批与指派,查阅单位信息与案件信息,可更新企业地理信息、证据拍摄上传、现场定位和现场文书打印等。

    方案特色
    • 强化互联网公共服务实现与业务经办联动
    • 基础数据合并采集和共享
    • 待办驱动和流程可视化
    • 实现数据共享、综合数据分析应用
    典型应用
    广西劳动保障监察管理系统
    江西省劳动关系管理系统
    安徽省农民工工资支付信息系统
    山西省级劳动关系三位一体及全省各地劳动两网化系统
    山东省调解仲裁办案系统
    杭州市“智慧劳动监察”信息系统
    佛山市劳动监察劳资纠纷风险预警平台
    句容市人社局指挥中心劳动关系指挥分中心
    镇江市劳动关系预警监测平台软件系统
    宝鸡市劳动保障监察信息管理系统
    绍兴市劳动保障监察网格管理指挥中心系统
    太原市劳动监察信息管理系统
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